Дополнительная информация | Образование: Высшее, стаж работы по специальности на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
Директор по персоналу должен обладать следующим опытом работы и профессиональными знаниями:
- Многолетний успешный опыт работы в крупных холдингах, производственных, торговых, рекрутинговых компаниях на позиции Директор по персоналу.
- Опыт успешного инициирования и реализации значительных HR проектов
- Опыт формирования HR стратегии совместно с первыми лицами компаний
- Опыт управления разветвленной HR структурой
Функциональные обязанности:
Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса;
Планирование и контроль деятельности подразделения;
Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации);
Создание и развитие системы оценки персонала (на основе карт компетенций, проф. тестирования, экспертного опроса);
Развитие системы обучения персонала;
Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности;
Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
Разработка системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, контроль расчетов с персоналом;
Поддержка компенсационного пакета;
Контроль ведения кадрового администрирования;
Развитие и поддержка корпоративной культуры;
Оргдиагностика, опросы, аналитика, отчетность.
Мотивация: от 5000 у. е.
Жилье, проезд оплачиваются.
Тел: +38 099 051-29-65
E-mail: diana.lozovskaya@mail.ru |